Как создать эффективный логотип для рекрутингового агентства
Подбор кадров – очень сложное и ответственное ремесло. Качеством работы вашей компании вы определяете дальнейший успех своих клиентов и их бизнеса. Поэтому важно с первого взгляда создать впечатление, что вы профессионалы с большой буквы. И этого эффекта легко добиться с помощью грамотного логотипа.
Какие проблемы решает логотип для кадрового агентства
Когда дело доходит до кадрового бизнеса, логотип играет большую роль в повышении узнаваемости и доверия. Фирменный знак, подчеркивая сильные стороны и отражая ценности компании, производит на аудиторию определенное впечатление. Если при взгляде на лого у потребителей возникает образ надежного профессионального агентства, значит, вы двигаетесь в правильном направлении.
Логотип – это всего лишь часть бренда, но он жизненно важен. Это символический способ представить ваши идеи, миссию и преимущества.
Дизайн лого должен транслировать деятельность компании и говорить о пользе связанных с ней услуг. Удачная эмблема для сферы рекрутинга является простой, но при этом привлекательной и наделенной смыслом. Она позволяет выделиться на фоне конкурентов, заинтересовать аудиторию и убедить ее в профессионализме компании.
Логотип для рекрутингового агентства помогает в достижении лучших результатов за счет правильного подбора цветовой гаммы, символов и шрифтов, которые оказывают на потребителей психологическое воздействие, вызывая определенные эмоции и ассоциации.
Как избежать ошибок в создании логотипа для кадрового агентства
Хорошо продуманная эмблема производит отличное первое впечатление, увеличивает узнаваемость и повышает продажи, в то время как примитивный логотип кадрового агентства может отпугнуть потенциального клиента, поскольку при взгляде на такой знак у него появляются размытые образы.
Продумывая дизайн логотипа для агентства по подбору персонала, вы должны принять во внимание несколько факторов:
Как логотип вписывается в общий имидж бренда?
Передает ли фирменный знак ценности компании, подчеркивает ли ее преимущества?
Какое впечатление знак производит на целевую аудиторию?
Будет ли логотип хорошо смотреться на текущем веб-сайте? Если нет, нужно ли менять дизайн сайта или фирменного знака?
Работает ли логотип как изображение профиля в социальной сети? Если нет, то что нужно в нем изменить?
Нужна ли печатная версия логотипа для визиток, конвертов и т.д.?
Какой бюджет готовы на это выделить?
Ответив на эти вопросы, вы сможете определиться с концепцией и создать логотип, который будет соответствовать вашей деятельности, отражать ваш характер и индивидуальность.
Если с идеей вы определились, то дальше появляется новый вопрос: какой же вид лого выбрать для рекрутингового агентства?
Вот пять основных типов
-
Комбинированный знак
Комбинированный знак включает в себя символ и типографику. Если вы посмотрите на известные логотипы, то обнаружите, что этот вариант весьма популярен, поскольку сочетает название компании и изображение, усиливающее эффект. Такие лого привлекают внимание и хорошо запоминаются, особенно если картинка будет необычной.
-
Wordmark
Это текстовый логотип, часто оформленный оригинальным шрифтом, созданным специально для бренда. Авторский шрифт позволяет подчеркнуть индивидуальность и выделиться на фоне конкурентов. Но часто компании используют также классические стандартные шрифтовые стили. Выбрав тот, который наилучшим образом подходит под специфику вашей работы, вы получите знак, внушающий доверие.
-
Символ или значок
Символьные логотипы представляют собой картинку, которая в сознании людей тесно связывается с определенной компаний. Например, всем известное яблоко бренда Apple или синяя птичка соцсети Twitter. В такие знаки закладывается определенная идея, позволяющая влиять на подсознание аудитории, вызывая четкие ассоциации.
-
Lettermark
Буквенный знак похож на словесный, но с сокращенной версией названия компании, то есть содержащий аббревиатуру (например, HP, GE, Новый канал и др.). Такой логотип выбирают, как правило, тогда, когда название агентства слишком длинное. Акцент в этом случае делается на шрифт и цвет, которые должны соответствовать духу бренда.
-
Эмблема
Эмблема – это тип логотипа, в котором название компании находится внутри изображения. Это редкость в мире рекрутинга, поскольку такой вариант часто кажется слишком кричащим, бросающимся в глаза и подходит больше для компаний с многолетней историей и традициями.
Чтобы выбрать вид логотипа, отталкивайтесь от общей идеи, а также изучите знаки конкурентов, чтобы понять, как отстроиться от них, или наоборот, стать с ними в один ряд.
Логотип для рекрутингового агентства: роль цвета, шрифта и образа
В дизайнелоготипов важна каждая деталь. По отдельности они оказывают определенное воздействие на человека, а все вместе, гармонично сочетаясь, формируют единый образ о компании.
Основными элементами лого являются изображение, цвет и шрифт.
Изображение, наделяющее логотип смыслом
Если вы выбираете символьный или комбинированный знак для рекрутингового агентства, необходимо подумать над смыслами, которые вы хотите в него заложить. Тогда вы сможете создать изображение, соответствующее роду деятельности, отражающее ценности и раскрывающее характер компании.
Для кадрового агентства важно показать профессионализм, серьезность и надежность. Поэтому лучшим решением для логотипов в этой сфере будут геометрические формы и абстрактные символы.
Восприятие форм:
-
круг – мягкость, бесконечность, магия;
-
квадрат, прямоугольник – стабильность, точность, гармония;
-
треугольник – надежность, сила, правда;
-
спираль – целеустремленность, творчество, разум;
-
абстракция – свежие идеи, дерзость.






Но не обязательно ограничиваться геометрией. Можно поэкспериментировать, подключая неожиданные образы. Главное, чтобы они гармонично вписывались в дизайн, отвечали вашей деятельности и доносили до аудитории нужный посыл.
Правильный цвет, влияющий на чувства
Цвет влияет на восприятие логотипа, поскольку вызывает те или иные эмоции и ассоциации. Но какого-либо выигрышного оттенка не существует. Здесь все индивидуально, хоть это и звучит банально.
При выборе цвета следует учитывать характер компании и то, какие чувства вы хотите вызвать у аудитории. А еще имейте в виду, что конкретные тона по-разному влияют на потенциальных клиентов. Например, нежно-розовый успокаивает, а ярко-розовый имеет свойство возбуждать.
Оттенки и эмоции, которые они вызывают:
Розовый: женственный, юный, романтичный, сладкий.
Красный: страсть, агрессия, сила, приключения.
Оранжевый: азарт, доступность, молодость.
Желтый: счастливый, дружелюбный, осторожный.
Зеленый: естественность, процветание, свежесть, деньги, стабильность.
Синий: спокойный, заслуживающий доверия, профессиональный, авторитетный.
Фиолетовый: королевский, роскошный, романтичный, креативный.
Коричневый: надежный, естественный, простой, прочный.
Черный: авторитетный, сильный, изысканный, загадочный.
Цвета тоже имеют свойство быть модными или устаревшими. Тренды меняются из года в год, поэтому важно выбрать такой оттенок, который привлечет потребителей и не утратит актуальности долгое время.
Pantone, например, делает прогнозы и ежегодно представляет «Цвет года». В 2021 году – это «безупречно серый» (Ultimate Gray) и «озаряющий желтый» (Illuminating).).
Также не следует упускать из виду цвета, общепринятые для вашей отрасли.
Исходя из списка соответствий цветов и эмоций, стоит сделать вывод, что для кадрового агентства лучше выбрать желтый, зеленый, синий, коричневый или черный цвет.
Но нельзя сказать, что все бренды следуют этому образцу. Некоторые намеренно выходят за рамки и выбирают неожиданные оттенки, чтобы привлечь больше внимания и быть уникальными в своей отрасли.
Еще один момент – сочетание цветов. На это тоже стоит обратить внимание. Дизайнеры рекомендуют использовать 1-3 оттенка в логотипе. В случае если вы выбираете несколько цветов, один следует сделать основным, а остальные – акцентными. Так вы получите гармоничный фирменный знак, который будет привлекать, а не отпугивать.
Уникальный шрифт, раскрывающий характер
Выбор типографики может оказаться непосильной задачей, поскольку существует огромное количество разных шрифтов. Все они по-разному воздействуют на людей, поэтому лучшим решением станет тот, который отражает вашу индивидуальность и подходит по стилю.
Подобрать шрифт помогут такие ресурсы:
-
Myfonts.com - полезный и надежный интерфейс позволяет вводить текст и предварительно просмотреть шрифты.
-
Dafont.com - здесь набор любительских и профессиональных шрифтов будет варьироваться от бесплатных к дорогим.
-
Fonts.com - сайт может похвастаться предварительным просмотром шрифтов и визуальными эффектами в сочетании с мощными функциями поиска.
Выбирать следует такой шрифтовой стиль, который будет актуальным долгие годы. В случае использования двух шрифтов, убедитесь, что они дополняют друг друга и гармонично сочетаются.
Если вы располагаете временем и бюджетом, можно разработать индивидуальный шрифт. Тогда вы точно получите уникальный и привлекающий внимание логотип.
Логотип рекрутинговой компании: тренды и идеи
Чтобы разработать интересный логотип для кадрового агентства, можно использовать популярные тренды.
Вдохновляющие тенденции в дизайне
-
#1 Возрождение и модернизация концепции основных примитивных геометрических форм
Несмотря на то, что формы являются простейшими строительными блоками в дизайне и искусстве, они по-прежнему способны передавать сообщения. Просто взгляните на некоторые логотипы 20-го века, в которых присутствуют формы и линии. Спросите любого эксперта по брендингу, и он скажет вам, что дизайн логотипов на основе геометрических форм может быть мощным инструментом маркетинга, если все сделано правильно.
В 2021 году эти базовые формы возвращаются и активно используются. Все, что вам нужно, это отличная идея, которая позволит реализовать задуманное, и логотип вашего кадрового агентства будет выделяться из толпы простым, но в то же время эффектным дизайном.
Также, все чаще используют плоский дизайн и искаженные пропорции в сочетании с несколькими формами или повторяющимися узорами при создании логотипа.
-
#2 Классические символы
Классические символы в дизайне логотипов – отличный пример того, как дизайнеры используют концепции прошлого, переосмысливая их, чтобы создавать мощные и откровенные сообщения для аудитории.
Эксперты в дизайне согласны с тем, что новые рекрутинговые компании будут включать широко известные символы в свои логотипы, используя модернизированные версии мотивов и иконографии прошлых лет и тем самым усиливая послание своего бренда.
Если вы хотите использовать этот прием, найдите символ, который передает вашу идею. Например, рукопожатие как символ партнерства было мощным бизнес-логотипом в 1920-х годах.
-
#3 Рисунок от руки
Сейчас, когда во всем преобладают цифровые технологии, рисунок, сделанный от руки, однозначно привлекает внимание, поскольку выглядит живым. Поэтому, если вы хотите заинтересовать аудиторию, используйте этот прием в дизайне лого.
Если вы хотите показать аутентичность своего кадрового агентства и придать ему «человечности», этот вариант станет удачным решением.
-
#4 Перекрывающий текст
Текстовые логотипы были и всегда будут востребованными, поскольку содержат название бренда вместо форм и символов. Такие знаки хорошо запоминаются и тесно связываются с деятельности компании.
Акцент в текстовых лого всегда делается на шрифт. Чтобы выделиться из толпы, можно использовать авторский шрифтовой стиль или же игру с текстом. Добавить глубины поможет новый тренд – перекрывающий текст. Его суть заключается в том, что одна буква или фрагмент текста помещается на другую букву или кусок слова.
-
#5 Аналоговые цвета
Это оттенки, которые стоят рядом на цветовом круге (например, желтый и оранжевый, красный и фиолетовый). Такие сочетания позволяют создавать сложные, но гармоничные дизайны, которые будут положительно воздействовать на целевую аудиторию.
-
#6 Аутентичная портретная живопись
Важно отметить, что люди склонны искать другие лица, поэтому портреты могут создавать полезную и мощную эмоциональную связь в дизайне логотипов. Чем аутентичнее и узнаваемее лица, тем глубже связь.
По этой причине дизайнеры в 2021 году используют портретную живопись для отражения разных культур, возрастных групп и т.д.
Поскольку однородные эмблемы переполняют рынок, этот подход послужит глотком свежего воздуха с его подлинностью и реальным впечатлением, что в конечном итоге поможет людям быстрее и ближе познакомиться с брендом.
-
#7 Оптические иллюзии
Если вы хотите поэкспериментировать, создавая что-то игривое и творческое, выбирайте оптические иллюзии. С их помощью вы можете мгновенно привлечь внимание аудитории к логотипу.
Чтобы создать иллюзию, поиграйте с буквами, используйте геометрические или абстрактные формы. Здесь все зависит от вашей смекалки.
Но есть только одна загвоздка – не стоит перебарщивать. Оптические иллюзии могут действительно придать вашему логотипу интригующий вид, однако, если они слишком сложны, они запутают аудиторию, а не заинтересуют ее.
-
#8 Использование смайлов
Все мы пользуемся смайликами в переписке, так как они помогают выражать эмоции. На первый взгляд, этот прием может показаться неподходящим для рекрутингового агентства, но если использовать их в меру и правильно, то почему бы и не разнообразить свой дизайн. Таким образом вы сможете выделиться среди конкурентов и передать свое настроение аудитории.
-
#9 Нарушение правил композиции
Когда дело доходит до дизайна логотипа, большинство экспертов руководствуются правилами хорошей композиции. Они используют центральную точку фокусировки, поддерживают баланс и добиваются согласованной визуальной иерархии.
Однако правила созданы для того, чтобы их нарушать. При этом нарушение канонов композиции в дизайне логотипов можно рассматривать как изощренный шаг, выходящий за рамки обычного.
Нарушение этих правил не обязательно должно означать, что вы должны создать что-то совершенно дикое. Вместо этого лучше сосредоточьтесь на одном элементе и позвольте ему выделиться. Например, если вы используете логотип с надписью, выделите одну букву, уменьшив размер шрифта или убрав ее из сетки композиции. Эти простые действия помогут произвести впечатление на клиентов и привлечь внимание к вашему кадровому агентству.
-
#10 Использование изображений природы
Сама природа может стать отличным источником вдохновения. Просто посмотрите вокруг и вы наверняка увидите лого, в которых используются природные мотивы. Листья, деревья, цветы, горы и реки – все это активно применяется в дизайне, вызывая ассоциации с экологичностью и естественностью.
Разрабатывая концепцию и выбирая способы реализации задуманного, помните, что логотип для рекрутингового агентства должен вызывать ощущение надежности и профессионализма. Тогда он будет повышать доверие и стимулировать воспользоваться услугами. Но при этом, не делайте фирменный знак слишком серьезным – добавьте в него жизни и эмоций, чтобы привлечь и заинтересовать аудиторию.
Логотипы для рекрутинговых агентств в Украине
Рекрутинговые компании Украины выбирают лаконичные и стильные логотипы. Многие фирменные знаки выполнены в минималистическом стиле, причем большинство из них шрифтовые. Комбинированные если и используются, то с простым символом. Чаще всего встречаются геометрические фигуры, линии и абстрактные элементы. Популярный также прием – игра с текстом (геометрические формы вместо букв, пропавшие части букв и т.д.).



Из цветов кадровые агентства предпочитают белый, оранжевый, красный, синий и черный. Самой популярной комбинацией остается микс красного или оранжевого с белым.
Логотипы лучших кадровых агентств в мире
-
Европа. В кадровых агентствах Европы представлены логотипы в основном в синих (много синего!), белых, черных, серых и красных оттенках. Преимущество компании отдают текстовым одноцветным и двухцветным логотипам. А в целом, тенденции те же, что и в Украине – минимализм, шрифтовые лого, геометрия в комбинированных и игра с текстом.



-
Азия. Любимые оттенки кадровых агентств Азии не слишком отличаются от европейских и украинских: серый, синий, красный, черный и белый. Компании предпочитают текстовые логотипы, но часто дополняют их градиентом, работают с негативным пространством и оформляют буквы в виде геометрических форм.



-
США. И снова мы замечаем стандартную палитру, которая так полюбилась всем рекрутинговым компаниям мира: оранжевый, синий, черный, белый и серый. Так же, как и азиатские кадровые агентства, американские часто используют технику негативного пространства и монограмм. Логотипы создаются в стиле минимализм с обыгрыванием текста.



Исходя из этого, можно сделать вывод, что в отрасли найма устоялась своя палитра цветов, которые используют как украинские, так и зарубежные компании. Оранжевый, красный, белый, черный, синий и серый цвета можно смело считать определительными для кадровых агентств всего мира.
Создание логотипа рекрутингового агентства: где и по какой цене заказать
Прежде чем приступать к разработке лого, следует понять какими ресурсами вы обладаете и сколько готовы вложить в дело.
Учтите такие моменты:
1. Запас времени. Конечно, спешить в таком важном деле не стоит. Чаще всего время напрямую влияет на качество результата. Поэтому будьте готовы ждать минимум две недели, а то и дольше.
2. Есть ли четкая идея? Это очень важный пункт. От него напрямую зависит количество времени, которое вы потратите на разработку дизайна лого. Если у вас нет четкого ТЗ, то советуем поскорее этим заняться, ибо работа с исполнителем может затянутся ой как надолго. Если не знаете, в каком направлении идти, опытный дизайнер поможет вам с концепцией и предоставит несколько вариантов логотипа.
3. Бюджет. Чем больше вы сможете выделить на разработку логотипа, тем лучшего исполнителя найдете. Соответственно, чем круче дизайнер, тем дороже стоят его работы и тем лучше результат вы получите.
4. Стратегия использования. Тут все зависит от ваших запросов. Вам нужен только логотип? Или вы рассчитываете получить также уникальный фирменный стиль? А может быть нуждаетесь еще и в логобуке или гайдлайне?
Определившись с идеей, целями и составив бюджет, вы можете приступать к разработке лого. Фирменный знак можно заказать на бирже фриланса или в дизайн-студии, а также сделать при помощи специальных онлайн-платформ.
1. Фрилансер. Это один из самых популярных способов. Подойдет для тех, кто уже обладает четким видением логотипа, может создать подробное ТЗ и имеет в запасе средний бюджет (от 1000 грн).
Но сотрудничая с фрилансерами, важно держать ухо востро: есть риск срыва сроков выполнения, плагиата и низкого качества, не соответствующего цене.
2. Онлайн-сервисы. Существует множество автоматизированных ресурсов, которые помогут вам создать логотип за считанные минуты по копеечной цене. Естественно, ни о какой индивидуальности и эффективности такого логотипа речи идти не может. Если вы хотите громко заявить о своем кадровом агентстве и поддерживать его авторитет в перспективе, вам этот метод не подойдет.
3. Сотрудничество с агентством. Бесспорно, это самый эффективный и надежный вариант из всех представленных.
Дизайнеры с огромной осторожностью и заботой подходят к разработке фирменного знака и стиля различных компаний. Только после тщательного анализа рынка, конкурентов, потребностей аудитории и разбора вашего бизнеса на атомы, специалисты приступают к разработке лого. Поэтому за логотип в студии надо будет заплатить от 150 долларов.
Чтобы получить эффективный и интересный логотип для рекрутингового агентства, обратитесь в компанию WeLoweBrands. Наши дизайнеры разработают стратегию, которая поможет вам выделиться на фоне конкурентов и привлечь новых клиентов. Для получения консультации и уточнения деталей позвоните нам по телефону или напишите в чат.
WeLoweBrands – с любовью к вашему бренду!
Нажмите на сердечко, чтобы проголосовать!
Количество голосов:
Вы уже проголовали!
Ваш голос учтен!
Средний рейтинг / 5