Как создать эффективный логотип для рекрутингового агентства

Подбор кадров – очень сложное и ответственное ремесло. Качеством работы вашей компании вы определяете дальнейший успех своих клиентов и их бизнеса. Поэтому важно с первого взгляда создать впечатление, что вы профессионалы с большой буквы. И этого эффекта легко добиться с помощью грамотного логотипа.

Какие проблемы решает логотип для кадрового агентства

Когда дело доходит до кадрового бизнеса, логотип играет большую роль в повышении узнаваемости и доверия. Фирменный знак, подчеркивая сильные стороны и отражая ценности компании, производит на аудиторию определенное впечатление. Если при взгляде на лого у потребителей возникает образ надежного профессионального агентства, значит, вы двигаетесь в правильном направлении.

Логотип – это всего лишь часть бренда, но он жизненно важен. Это символический способ представить ваши идеи, миссию и преимущества. 

Дизайн лого должен транслировать деятельность компании и говорить о пользе связанных с ней услуг. Удачная эмблема для сферы рекрутинга является простой, но при этом привлекательной и наделенной смыслом. Она позволяет выделиться на фоне конкурентов, заинтересовать аудиторию и убедить ее в профессионализме компании.

Логотип для рекрутингового агентства помогает в достижении лучших результатов за счет правильного подбора цветовой гаммы, символов и шрифтов, которые оказывают на потребителей психологическое воздействие, вызывая определенные эмоции и ассоциации.

Как избежать ошибок в создании логотипа для кадрового агентства

Хорошо продуманная эмблема производит отличное первое впечатление, увеличивает узнаваемость и повышает продажи, в то время как примитивный логотип кадрового агентства может отпугнуть потенциального клиента, поскольку при взгляде на такой знак у него появляются размытые образы. 

Продумывая дизайн логотипа для агентства по подбору персонала, вы должны принять во внимание несколько факторов:

• Как логотип вписывается в общий имидж бренда?

• Передает ли фирменный знак ценности компании, подчеркивает ли ее преимущества?

• Какое впечатление знак производит на целевую аудиторию? 

• Будет ли логотип хорошо смотреться на текущем веб-сайте? Если нет, нужно ли менять дизайн сайта или фирменного знака?

• Работает ли логотип как изображение профиля в социальной сети? Если нет, то что нужно в нем изменить?

• Нужна ли печатная версия логотипа для визиток, конвертов и т.д.?

• Какой бюджет готовы на это выделить? 

Ответив на эти вопросы, вы сможете определиться с концепцией и создать логотип, который будет соответствовать вашей деятельности, отражать ваш характер и индивидуальность. 

Если с идеей вы определились, то дальше появляется новый вопрос: какой же вид лого выбрать для рекрутингового агентства?

Вот пять основных типов

1. Комбинированный знак

Комбинированный знак включает в себя символ и типографику. Если вы посмотрите на известные логотипы, то обнаружите, что этот вариант весьма популярен, поскольку сочетает название компании и изображение, усиливающее эффект. Такие лого привлекают внимание и хорошо запоминаются, особенно если картинка будет необычной.

2. Wordmark

Это текстовый логотип, часто оформленный оригинальным шрифтом, созданным специально для бренда. Авторский шрифт позволяет подчеркнуть индивидуальность и выделиться на фоне конкурентов. Но часто компании используют также классические стандартные шрифтовые стили. Выбрав тот, который наилучшим образом подходит под специфику вашей работы, вы получите знак, внушающий доверие.

3. Символ или значок

Символьные логотипы представляют собой картинку, которая в сознании людей тесно связывается с определенной компаний. Например, всем известное яблоко бренда Apple или синяя птичка соцсети Twitter. В такие знаки закладывается определенная идея, позволяющая влиять на подсознание аудитории, вызывая четкие ассоциации. 

4. Lettermark

Буквенный знак похож на словесный, но с сокращенной версией названия компании, то есть содержащий аббревиатуру (например, HP, GE, Новый канал и др.). Такой логотип выбирают, как правило, тогда, когда название агентства слишком длинное. Акцент в этом случае делается на шрифт и цвет, которые должны соответствовать духу бренда.

5. Эмблема

Эмблема – это тип логотипа, в котором название компании находится внутри изображения. Это редкость в мире рекрутинга, поскольку такой вариант часто кажется слишком кричащим, бросающимся в глаза и подходит больше для компаний с многолетней историей и традициями.

Чтобы выбрать вид логотипа, отталкивайтесь от общей идеи, а также изучите знаки конкурентов, чтобы понять, как отстроиться от них, или наоборот, стать с ними в один ряд.

Логотип для рекрутингового агентства: роль цвета, шрифта и образа

В дизайнелоготипов важна каждая деталь. По отдельности они оказывают определенное воздействие на человека, а все вместе, гармонично сочетаясь, формируют единый образ о компании.

Основными элементами лого являются изображение, цвет и шрифт.

Изображение, наделяющее логотип смыслом

Если вы выбираете символьный или комбинированный знак для рекрутингового агентства, необходимо подумать над смыслами, которые вы хотите в него заложить. Тогда вы сможете создать изображение, соответствующее роду деятельности, отражающее ценности и раскрывающее характер компании. 

Для кадрового агентства важно показать профессионализм, серьезность и надежность. Поэтому лучшим решением для логотипов в этой сфере будут геометрические формы и абстрактные символы. 

Восприятие форм:

• круг – мягкость, бесконечность, магия;

• квадрат, прямоугольник – стабильность, точность, гармония;

• треугольник – надежность, сила, правда;

• спираль – целеустремленность, творчество, разум;

• абстракция – свежие идеи, дерзость.

Но не обязательно ограничиваться геометрией. Можно поэкспериментировать, подключая неожиданные образы. Главное, чтобы они гармонично вписывались в дизайн, отвечали вашей деятельности и доносили до аудитории нужный посыл.

Правильный цвет, влияющий на чувства

Цвет влияет на восприятие логотипа, поскольку вызывает те или иные эмоции и ассоциации. Но какого-либо выигрышного оттенка не существует. Здесь все индивидуально, хоть это и звучит банально. 

При выборе цвета следует учитывать характер компании и то, какие чувства вы хотите вызвать у аудитории. А еще имейте в виду, что конкретные тона по-разному влияют на потенциальных клиентов. Например, нежно-розовый успокаивает, а ярко-розовый имеет свойство возбуждать. 

Оттенки и эмоции, которые они вызывают:

• Розовый: женственный, юный, романтичный, сладкий.

• Красный: страсть, агрессия, сила, приключения.

• Оранжевый: азарт, доступность, молодость.

• Желтый: счастливый, дружелюбный, осторожный.

• Зеленый: естественность, процветание, свежесть, деньги, стабильность.

• Синий: спокойный, заслуживающий доверия, профессиональный, авторитетный.

• Фиолетовый: королевский, роскошный, романтичный, креативный.

• Коричневый: надежный, естественный, простой, прочный.

• Черный: авторитетный, сильный, изысканный, загадочный.

Цвета тоже имеют свойство быть модными или устаревшими. Тренды меняются из года в год, поэтому важно выбрать такой оттенок, который привлечет потребителей и не утратит актуальности долгое время. 

Pantone, например, делает прогнозы и ежегодно представляет «Цвет года». В 2021 году – это «безупречно серый» (Ultimate Gray) и «озаряющий желтый» (Illuminating).). 

Также не следует упускать из виду цвета, общепринятые для вашей отрасли.

Исходя из списка соответствий цветов и эмоций, стоит сделать вывод, что для кадрового агентства лучше выбрать желтый, зеленый, синий, коричневый или черный цвет.

Но нельзя сказать, что все бренды следуют этому образцу. Некоторые намеренно выходят за рамки и выбирают неожиданные оттенки, чтобы привлечь больше внимания и быть уникальными в своей отрасли.

Еще один момент – сочетание цветов. На это тоже стоит обратить внимание. Дизайнеры рекомендуют использовать 1-3 оттенка в логотипе. В случае если вы выбираете несколько цветов, один следует сделать основным, а остальные – акцентными. Так вы получите гармоничный фирменный знак, который будет привлекать, а не отпугивать.

Уникальный шрифт, раскрывающий характер

Выбор типографики может оказаться непосильной задачей, поскольку существует огромное количество разных шрифтов. Все они по-разному воздействуют на людей, поэтому лучшим решением станет тот, который отражает вашу индивидуальность и подходит по стилю. 

Подобрать шрифт помогут такие ресурсы:

• Myfonts.com - полезный и надежный интерфейс позволяет вводить текст и предварительно просмотреть шрифты.

• Dafont.com - здесь набор любительских и профессиональных шрифтов будет варьироваться от бесплатных к дорогим. 

• Fonts.com - сайт может похвастаться предварительным просмотром шрифтов и визуальными эффектами в сочетании с мощными функциями поиска.

Выбирать следует такой шрифтовой стиль, который будет актуальным долгие годы. В случае использования двух шрифтов, убедитесь, что они дополняют друг друга и гармонично сочетаются. 

Если вы располагаете временем и бюджетом, можно разработать индивидуальный шрифт. Тогда вы точно получите уникальный и привлекающий внимание логотип. 

Логотип рекрутинговой компании: тренды и идеи

Чтобы разработать интересный логотип для кадрового агентства, можно использовать популярные тренды. 

Вдохновляющие тенденции в дизайне

1. Возрождение и модернизация концепции основных примитивных геометрических форм

Несмотря на то, что формы являются простейшими строительными блоками в дизайне и искусстве, они по-прежнему способны передавать сообщения. Просто взгляните на некоторые логотипы 20-го века, в которых присутствуют формы и линии. Спросите любого эксперта по брендингу, и он скажет вам, что дизайн логотипов на основе геометрических форм может быть мощным инструментом маркетинга, если все сделано правильно. 

В 2021 году эти базовые формы возвращаются и активно используются. Все, что вам нужно, это отличная идея, которая позволит реализовать задуманное, и логотип вашего кадрового агентства будет выделяться из толпы простым, но в то же время эффектным дизайном.

Также, все чаще используют плоский дизайн и искаженные пропорции в сочетании с несколькими формами или повторяющимися узорами при создании логотипа.

2. Классические символы

Классические символы в дизайне логотипов – отличный пример того, как дизайнеры используют концепции прошлого, переосмысливая их, чтобы создавать мощные и откровенные сообщения для аудитории.

Эксперты в дизайне согласны с тем, что новые рекрутинговые компании будут включать широко известные символы в свои логотипы, используя модернизированные версии мотивов и иконографии прошлых лет и тем самым усиливая послание своего бренда.

Если вы хотите использовать этот прием, найдите символ, который передает вашу идею. Например, рукопожатие как символ партнерства было мощным бизнес-логотипом в 1920-х годах. 

3. Рисунок от руки

Сейчас, когда во всем преобладают цифровые технологии, рисунок, сделанный от руки, однозначно привлекает внимание, поскольку выглядит живым. Поэтому, если вы хотите заинтересовать аудиторию, используйте этот прием в дизайне лого.

Если вы хотите показать аутентичность своего кадрового агентства и придать ему «человечности», этот вариант станет удачным решением.

4. Перекрывающий текст

Текстовые логотипы были и всегда будут востребованными, поскольку содержат название бренда вместо форм и символов. Такие знаки хорошо запоминаются и тесно связываются с деятельности компании. 

Акцент в текстовых лого всегда делается на шрифт. Чтобы выделиться из толпы, можно использовать авторский шрифтовой стиль или же игру с текстом. Добавить глубины поможет новый тренд – перекрывающий текст. Его суть заключается в том, что одна буква или фрагмент текста помещается на другую букву или кусок слова.

5. Аналоговые цвета

Это оттенки, которые стоят рядом на цветовом круге (например, желтый и оранжевый, красный и фиолетовый). Такие сочетания позволяют создавать сложные, но гармоничные дизайны, которые будут положительно воздействовать на целевую аудиторию.

6. Аутентичная портретная живопись

Важно отметить, что люди склонны искать другие лица, поэтому портреты могут создавать полезную и мощную эмоциональную связь в дизайне логотипов. Чем аутентичнее и узнаваемее лица, тем глубже связь.

По этой причине дизайнеры в 2021 году используют портретную живопись для  отражения разных культур, возрастных групп и т.д. 

Поскольку однородные эмблемы переполняют рынок, этот подход послужит глотком свежего воздуха с его подлинностью и реальным впечатлением, что в конечном итоге поможет людям быстрее и ближе познакомиться с брендом.

7. Оптические иллюзии

Если вы хотите поэкспериментировать, создавая что-то игривое и творческое, выбирайте оптические иллюзии. С их помощью вы можете мгновенно привлечь внимание аудитории к логотипу.

Чтобы создать иллюзию, поиграйте с буквами, используйте геометрические или абстрактные формы. Здесь все зависит от вашей смекалки.

Но есть только одна загвоздка – не стоит перебарщивать. Оптические иллюзии могут действительно придать вашему логотипу интригующий вид, однако, если они слишком сложны, они запутают аудиторию, а не заинтересуют ее.

8. Использование смайлов

Все мы пользуемся смайликами в переписке, так как они помогают выражать эмоции. На первый взгляд, этот прием может показаться неподходящим для рекрутингового агентства, но если использовать их в меру и правильно, то почему бы и не разнообразить свой дизайн. Таким образом вы сможете выделиться среди конкурентов и передать свое настроение аудитории.

9. Нарушение правил композиции

Когда дело доходит до дизайна логотипа, большинство экспертов руководствуются правилами хорошей композиции. Они используют центральную точку фокусировки, поддерживают баланс и добиваются согласованной визуальной иерархии.

Однако правила созданы для того, чтобы их нарушать. При этом нарушение канонов композиции в дизайне логотипов можно рассматривать как изощренный шаг, выходящий за рамки обычного.

Нарушение этих правил не обязательно должно означать, что вы должны создать что-то совершенно дикое. Вместо этого лучше сосредоточьтесь на одном элементе и позвольте ему выделиться. Например, если вы используете логотип с надписью, выделите одну букву, уменьшив размер шрифта или убрав ее из сетки композиции. Эти простые действия помогут произвести впечатление на клиентов и привлечь внимание к вашему кадровому агентству.

10.  Использование изображений природы

Сама природа может стать отличным источником вдохновения. Просто посмотрите вокруг и вы наверняка увидите лого, в которых используются природные мотивы. Листья, деревья, цветы, горы и реки – все это активно применяется в дизайне, вызывая ассоциации с экологичностью и естественностью.

Разрабатывая концепцию и выбирая способы реализации задуманного, помните, что логотип для рекрутингового агентства должен вызывать ощущение надежности и профессионализма. Тогда он будет повышать доверие и стимулировать воспользоваться услугами. Но при этом, не делайте фирменный знак слишком серьезным – добавьте в него жизни и эмоций, чтобы привлечь и заинтересовать аудиторию. 

Логотипы для рекрутинговых агентств в Украине

Рекрутинговые компании Украины выбирают лаконичные и стильные логотипы. Многие фирменные знаки выполнены в минималистическом стиле, причем большинство из них шрифтовые. Комбинированные если и используются, то с простым символом. Чаще всего встречаются геометрические фигуры, линии и абстрактные элементы. Популярный также прием – игра с текстом (геометрические формы вместо букв, пропавшие части букв и т.д.).

Из цветов кадровые агентства предпочитают белый, оранжевый, красный, синий и черный. Самой популярной комбинацией остается микс красного или оранжевого с белым.

Логотипы лучших кадровых агентств в мире

• Европа. В кадровых агентствах Европы представлены логотипы в основном в синих (много синего!), белых, черных, серых и красных оттенках. Преимущество компании отдают текстовым одноцветным и двухцветным логотипам. А в целом, тенденции те же, что и в Украине – минимализм, шрифтовые лого, геометрия в комбинированных и игра с текстом.

• Азия. Любимые оттенки кадровых агентств Азии не слишком отличаются от европейских и украинских: серый, синий, красный, черный и белый. Компании предпочитают текстовые логотипы, но часто дополняют их градиентом, работают с негативным пространством и оформляют буквы в виде геометрических форм. 

• США. И снова мы замечаем стандартную палитру, которая так полюбилась всем рекрутинговым компаниям мира: оранжевый, синий, черный, белый и серый. Так же, как и азиатские кадровые агентства, американские часто используют технику негативного пространства и монограмм. Логотипы создаются в стиле минимализм с обыгрыванием текста. 

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в отрасли найма устоялась своя палитра цветов, которые используют как украинские, так и зарубежные компании. Оранжевый, красный, белый, черный, синий и серый цвета можно смело считать определительными для кадровых агентств всего мира. 

Создание логотипа рекрутингового агентства: где и по какой цене заказать

Прежде чем приступать к разработке лого, следует понять какими ресурсами вы обладаете и сколько готовы вложить в дело. 

Учтите такие моменты: 

1. Запас времени. Конечно, спешить в таком важном деле не стоит. Чаще всего время напрямую влияет на качество результата. Поэтому будьте готовы ждать минимум две недели, а то и дольше.  

2. Есть ли четкая идея? Это очень важный пункт. От него напрямую зависит количество времени, которое вы потратите на разработку дизайна лого. Если у вас нет четкого ТЗ, то советуем поскорее этим заняться, ибо работа с исполнителем может затянутся ой как надолго. Если не знаете, в каком направлении идти, опытный дизайнер поможет вам с концепцией и предоставит несколько вариантов логотипа. 

3. Бюджет. Чем больше вы сможете выделить на разработку логотипа, тем лучшего исполнителя найдете. Соответственно, чем круче дизайнер, тем дороже стоят его работы и тем лучше результат вы получите.

4. Стратегия использования. Тут все зависит от ваших запросов. Вам нужен только логотип? Или вы рассчитываете получить также уникальный фирменный стиль? А может быть нуждаетесь еще и в логобуке или гайдлайне?

Определившись с идеей, целями и составив бюджет, вы можете приступать к разработке лого. Фирменный знак можно заказать на бирже фриланса или в дизайн-студии, а также сделать при помощи специальных онлайн-платформ. 

1. Фрилансер. Это один из самых популярных способов. Подойдет для тех, кто уже обладает четким видением логотипа, может создать подробное ТЗ и имеет в запасе средний бюджет (от 1000 грн).

Но сотрудничая с фрилансерами, важно держать ухо востро: есть риск срыва сроков выполнения, плагиата и низкого качества, не соответствующего цене.  

2. Онлайн-сервисы. Существует множество автоматизированных ресурсов, которые помогут вам создать логотип за считанные минуты по копеечной цене. Естественно, ни о какой индивидуальности и эффективности такого логотипа речи идти не может. Если вы хотите громко заявить о своем кадровом агентстве и поддерживать его авторитет в перспективе, вам этот метод не подойдет. 

3. Сотрудничество с агентством. Бесспорно, это самый эффективный и надежный вариант из всех представленных. 

Дизайнеры с огромной осторожностью и заботой подходят к разработке фирменного знака и стиля различных компаний. Только после тщательного анализа рынка, конкурентов, потребностей аудитории и разбора вашего бизнеса на атомы, специалисты приступают к разработке лого. Поэтому за логотип в студии надо будет заплатить от 150 долларов.

Чтобы получить эффективный и интересный логотип для рекрутингового агентства, обратитесь в компанию WeLoweBrands. Наши дизайнеры разработают стратегию, которая поможет вам выделиться на фоне конкурентов и привлечь новых клиентов. Для получения консультации и уточнения деталей позвоните нам по телефону или напишите в чат. 

WeLoweBrands – с любовью к вашему бренду!